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導讀：2014年3月11日，上海世邦“2014春季校園招聘”在山東大學、中國礦業(yè)大學率先拉開帷幕。據(jù)悉，此次世邦招聘團隊將兵分兩路，深入濟南、鄭州、合肥、徐州等城市的20多所高校，尋找與世邦一同積極突破的力量。
文:新聞中心
2014年3月11日，上海世邦“2014春季校園招聘”在山東大學、中國礦業(yè)大學率先拉開帷幕。據(jù)悉，此次世邦招聘團隊將兵分兩路，深入濟南、鄭州、合肥、徐州等城市的20多所高校，尋找與世邦一同積極突破的力量。
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)計劃，2014世邦春季校園招聘將對現(xiàn)有崗位進行擴編，并為公司中長期發(fā)展儲備人才。據(jù)了解，此次輸送的對象主要集中在世邦集團國際貿(mào)易中心、研發(fā)中心、客戶中心、采購中心、電子商務中心和人力資源中心等多個模塊的不同崗位。
人才是企業(yè)較核心的資源，如何促進員工成長、讓員工價值非常大化也成為了世邦人才建設的不懈追求。世邦的“混凝土式”人才管理理念，強調(diào)人才的多層次建設和合理配比，并通過特別成長中心、董事長辦公室等的設立，為員工提供系統(tǒng)的培訓和充分的發(fā)揮空間。除了外聘專家培訓、加強產(chǎn)學研合作外， “名師大講堂”等活動也使每一個普通的世邦人都有了走上講臺的可能。目前，“名師大講堂”已持續(xù)開展5年，迄今為止，已有百余名一線及管理層員工運用自己的工作經(jīng)驗與專長在講臺上傳道授業(yè)
“正如2014世邦招聘的主題‘尋找積極突破的力量’一樣，我們將在全國各大高校尋找勇于展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自己的年輕力量。期待更多志同道合畢業(yè)生加入我們，和世邦一同突破自身。”
責任編輯：朱赩
